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1、工作時間要明確
　　新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
2、工資待遇要清晰
　　新加坡的工資通常按月發(fā)給員工，當然也會有一部分公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。
3、工傷賠償要明確責任人
　　“辛辛苦苦三十年，一病回到解放前”沒有人能夠保障出國期間一直都是平平安安的，所以出國勞務一定要事先明確工商賠償責任人，否則是賠了夫人又折兵。華安勞務劉經(jīng)理介紹：根據(jù)工傷賠償法令，員工在新加坡期間因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
4、休假時間要具體
　　每個公民在履行義務的時候，也要享受到相應的權益。在簽訂合同的時候一定要明確自己的休假時間，一般員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假時間，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。